劳委会主委王如玄说，正全面启动“充电再出发计画”与“稳定就业辅导团”两方案，守住“放无薪假也要领基本工资”底线。她强调，资方如果未经劳工同意，强迫休假、缩短工时导致薪资减少，皆违反劳基法规定，最高可处卅万元罚缓。

　　劳委会劳动条件处处长陈慧玲说，根据县市政府传来的无薪假通报资料，中部科学园区LED厂广镓光电要求旗下一千多名员工签署协议书，先从消化年假、加班补休假等有薪假后，开始逐步放无薪假，南部科学园区也有两家员工人数分别为126名及60名的公司，跟进要求签协议书。

　　广镓虽然公开澄清公司没有全面放无薪假，但坦言目前产能利用率只有六成，从十月起，希望员工休特休假与补假，每月多休五天，没有这两种假的人，的确会因此被扣薪。广镓说法，等于承认有部分员工开始放无薪假。

　　LED封装大厂亿光近日首度改口表示，十一、十二月营运情况较淡，所以从十月开始，鼓励员工多休假。

　　面对亏损仍苦撑的面板大厂奇美电与友达，都强调没放无薪假，不过在十月25日与31日，都让员工放有薪假。

　　友达与奇美电均指出，本月25日与31日是行之有年的弹性假，今年则是指定全公司员工除非有重要工作，否则就直接在这二天休完。

　　另有竹科员工表示，目前公司要求大家特休或补假休完，没假的就先预支明年的假，且公司根据已知的订单状况，要大家在十一月下旬休一整个礼拜，如果组团去员工旅游，还提供补助。