“半导体高阶经理人为的不一定是薪水，也更需要发挥的舞台。”经济部工业局局长吴明机8日针对华雅科技董事长高启全的跳槽案中国紫光集团一事指出，由于记忆体关键技术大部分掌握在美国大厂美光的手上，高也不是整个华亚团队都带过去，因此影响台湾产业有限。

过去3年来，国内半导体高科技人才频频被中国红色供应链、韩国竞争对手挖角。例如台积电前研发处资深处长梁孟松跳槽三星半导体，联发科技手机晶片部门前最高主管袁帝文赴中国紫光集团（和高启全同一集团）旗下子公司展讯担任资深副总。这让国内产官学界认为，我国企业的分红、奖励制度需要改进检讨。

电机电子同业公会理事长郭台强日前向媒体表示，税制上过度强调公平正义不能解决问题（指股利所得课税、IPO股价售出按照面额课税等）。他强调，政府必须马上研究如何在租税政策方面保留人才，建议要从激励从业人员下手。

吴明机认为，高级人才在意的不一定是薪水，更何况这几年IC设计公司都有调薪，高级人才也许更在意整个营运环境，包括创新与研发的舞台，况且半导体产业强调的是团队研发，因此高启全一个人的出走会带来什麽样的冲击还需要观察，而且他也有选择工作的权益，在产业里面挖脚的现象是非常常见的。

行政院发言人孙立群表示，政院也已经提案修订产业创新条例，其中包括鼓励留住人才的措施，可惜目前仍在立法院党团协商当中，院长毛治国希望能够在本会期通过。至于台湾是否有可能引进中国大陆的高阶人才？现在最为产业界诟病的是现行法规并没有把低阶工作的外劳与高阶的科技人才作明确划分。吴明机表示，有关单位已经研议中。